最近對柯記鳳梨酥專賣店-金牌獎招牌鳳梨酥 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
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限時商品(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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商品訊息功能
商品訊息描述
●連續6年獲得評鑑金牌獎，媒體爭相報導
●獲2012年唯一一屆全國鳳梨酥達人賽冠軍
●絕非市售混入冬瓜餡作法，真材實料的鳳梨香
●外酥濃郁，內裡口感豐富帶點酸甜
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【柯記鳳梨酥專賣店】金牌獎招牌鳳梨酥
最暢銷產品規格：45g±5gx10入/盒
1盒NT$270 原價$550 運費$80/次，購滿2盒免運費
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●連續6年獲得評鑑金牌獎
●獲2012年唯一一屆全國鳳梨酥達人賽冠軍
香酥外皮濃郁奶香，內餡酸甜中帶有果肉口感，鹹甜可口，金牌手藝邀你品嚐。
絕非市售冬瓜餡的口感，自然與酸甜夾藏著半顆金黃色的味蕾享受，一吃就知不同。經過SGS多項檢測，贈禮最用心。
商品說明
品名：【柯記鳳梨酥專賣店】金牌獎招牌鳳梨酥
產地：台灣
成分：鳳梨餡、蛋、砂糖、進口奶油、奶粉、鹽、麵粉、植物油、天然海藻糖
規格：45g±5gx10入/盒
保存期限：30天
有效日期：標示於外包裝上
其他特殊注意事項:
本產品可於常溫保存，為確保品質請放置於陰涼乾燥處，避免太陽直接直射
※因製作/包裝過程繁複，實品規格可能會有些許誤差
※保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢
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商品訊息特點
平均每盒最低只要250元起(2盒免運)即可購得【柯記鳳梨酥專賣店】金牌獎招牌鳳梨酥1盒/4盒(45g±5gx10入/盒)?
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
【記者謝政儒桃園報導】十年來均未調整過的分區健保總額，在「桃竹竹苗區域治理平台」四縣市首長不斷地協調爭取下，全民健康保險署重新精算後，105年12月23日健保會中定案調整106年度北區（桃竹竹苗四縣市）西醫醫院健保總額，應逐步依人口校正後之占率（R值）做調整，106年北區住院及門診總額中R值將各增加4%，預估北區四縣市分配到的健保給付總額，約增加新臺幣4億元。
桃園市長鄭文燦表示，全民健保民國91年起採總額制度，94年採取六大分區總額給付分配公式，浮動點值已超過10年沒有隨人口成長及投保人數增加調整校正，桃竹竹苗地區人口成長快，造成落差越來越大，近4年（102年至105年）北區醫院健保總額就有172億元的給付落差，平均每年少43億元；以每人分配預算而言，103年北區民眾為1萬2,971元，遠低於全國民眾的1萬5,091元；104年北區以校正後人口占率與分區總額占率比較，每人分配預算平均為0.91，是全國六區中最低，「一家烤肉五家香」的現象一定要校正。
(自立晚報20170103)
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